Hidden Profile es un conjunto de herramientas que facilitan una percepción privilegiada de la interacción entre empresas, proyectos y personas. Parte de la base de que individuos y organizaciones formamos parte de un ecosistema. Las piezas de este ecosistema se asemejan -y se atraen o se repelen- según patrones de comportamiento resonantes, dando lugar a salud o enfermedad según la calidad de la resonancia generada por la relación.
Se podría decir que el cuerpo humano y la estructura de una empresa presentan similitudes sorprendentes. Nuestro cuerpo y nuestra vida son, de hecho, una empresa que persigue la prosperidad y la excelencia. Una organización es un ser vivo. Un ser vivo es una empresa. Por otro lado, los departamentos de una empresa interactúan de forma análoga a cómo lo hacen nuestros órganos. Así, pues, una organización, puesto que tiene soma y psique, también puede ser percibida, observada y descrita como si de una persona se tratara. Así, mediante esta equiparación, observamos que tanto en las empresas como en las personas subyacen estructuras de carácter que se intercomunican y se influyen entre ellas a través de un WiFi neuronal.
El estado energético de los órganos de nuestro cuerpo se refleja e influye en la vida personal y se proyecta sobre el medio externo. Del mismo modo, las transformaciones sociales que ponen en danza a las plataformas y redes en las que participamos, también se infiltran en el cuerpo y en la vida de las personas. Así, pues, la salud de nuestra sede física traspasa los límites de la piel y entra en resonancia con la fisiología del mundo exterior. Nuestro estado de salud y el de la sociedad no son ajenos el uno del otro. Danzan a través del lenguaje o, por lo menos, éste sirve para constatar que hay una danza. Por otro lado, podría ser contemplado el lenguaje –mediante metáforas, argumentos e interpretaciones que nos hacemos de las cosas que nos ocurren- como si se tratara de una prueba grafológica a través de la cual es posible percibir cómo el estado orgánico interno se plasma, roza, choca o se infiltra en el mundo orgánico externo, o se deja moldear por los mensajes de éste. De este modo, podemos llegar a entender que se establece una sutilísima transmisión de información entre los órganos de nuestro cuerpo, aspectos de nuestra vida, ciertos departamentos de la empresa en la que estemos involucrados (organizaciones, plataformas, redes) y acontecimientos que parecen generados desde el mundo exterior. Una de las formas de encauzar y mejorar la participación en estos procesos consistiría en una transformación en el uso del lenguaje, puesto que éste es el gran mediador, y la metáfora, una de sus llaves.
Empresas que Sanan & Hidden Profile sostienen que el funcionamiento de los órganos en el cuerpo humano no difiere del modo en que lo hacen los departamentos en las empresas. El orden corporal genera un modelo que se refleja en el orden social. Bajo esta perspectiva, podemos llegar a comprender más profundamente el comportamiento de las organizaciones en las que participamos.
Desde esta perspectiva, puesto que cada uno de nosotros es una empresa -y el cuerpo, su sede-, podemos empezar a desarrollar una mayor conciencia de la interacción con otros organismos vivos, ya sean personas u otras empresas. Incluso esta misma palabra puede ser tomada más en sentido metafórico que literal. La vida en el planeta en que vivimos es una empresa cuyo funcionamiento genera un modelo que inspira, se reproduce, repercute y resuena en todo cuanto vive en él.
Una disfunción que afectara a la fluidez de los procesos en una empresa, como sucedería con un dolor corporal, también encierra un mensaje que a menudo es más amistoso de lo que en principio nos parece. Es cuestión de saber reconocerlo a tiempo y aprender a escucharlo sin hostilidad. A menudo tal disfunción es la caja de resonancia de lo que acontece en la sociedad o en la vida particular de las personas. Visto así, un cambio hecho desde el cosmos individual puede afectar al cosmos organizativo y, de ahí, al cosmos social. Por tanto, la empresa es un camino en el que se ven reflejadas las formas de caminar de quienes la componen.
La relación concreta que cada uno mantiene con las organizaciones en las que participa conlleva la vivencia reflejada de nuestro propio organismo y orden interno. De este modo, ya sea si uno es el empresario, el directivo, el socio, el consultor externo o el coach, como si se tratara de un reflejo, los personajes y situaciones con las que nos encontremos pueden ser percibidos como cajas de resonancia de nosotros mismos.
Por ejemplo, cada coach atrae un tipo de cliente con el que le vinculan intereses, motivaciones y estructuras similares internas más allá de los objetivos que suscitaron inicialmente la relación. Del mismo modo, empresarios, socios o compañeros se encuentran envueltos en situaciones de las cuales pueden aprender mucho de sí mismos. Por eso es interesante percibir a la empresa como antropomórfica.
Una empresa es un laboratorio que tanto puede aportar conocimientos de sí mismo al empresario, como al trabajador, al coach, al asesor, a los clientes o a los proveedores. Se trata de una plataforma de relaciones, un athanor alquímico, en donde cada uno de nosotros participa decisivamente a partes iguales como oficiantes y como elementos. Todos somos transformadores y transformados. Todos podemos contribuir a transmutar el plomo en oro si somos conscientes de que lo que hace fluida y da sentido a la obra –el opus alquimicum- es la armonía de relaciones. Así, pues, la empresa –un elemento del athanor social-, como el propio cuerpo, es una vía de conocimiento en donde la calidad de las relaciones influye decisivamente en la eficiencia, en el resultado, en la salud de personas y en la economía de los procesos.
Hidden Profile representa una modalidad de consultoría y acompañamiento empresarial y personal en el que la naturaleza puede ser una aliada muy poderosa, tanto como la acción del consultor (coach) y la fuerza de voluntad del cliente (coachee). Se le podría llamar Coaching Natural, una forma de estar en la vida en la que todo puede ser percibido como ayuda potencial en función de la receptividad que uno sea capaz de cultivar. Incluso una contrariedad puede ser convertida en ayuda. El Coaching Natural supone activar la capacidad que todos tenemos para hacernos amigos del ritmo natural de las cosas. Hay momentos que invitan a la introspección y a la cesión de actividad intervencionista en pro de una visión interiorizada del asunto que nos preocupe. Y es en estos momentos en donde es posible percibir ese asunto de otra manera sin tener que estar pensando en intervenir sobre él. Pretender seguir actuando en etapas de repliegue de la misma manera que lo haríamos en los momentos que invitan a la actividad externa puede ser contraproducente.
Nuestra vida personal es una empresa compuesta por departamentos cuyas funciones interactúan entre sí. El cuerpo es uno de los departamentos de ese todo que es nuestra vida, pero no el único. Las funciones de los demás están ejercidas por nuestras relaciones, trabajo, carrera, familia, biografía, expectativas, desarrollo futuro, excelencias, defectos, carencias, conocimientos y ubicación en la sociedad.
El propósito planteado en este enfoque es dar a conocer el funcionamiento de las organizaciones en las que participamos desde una perspectiva orgánica y sistémica, tomando como principal referencia las funciones de los órganos en nuestro cuerpo y sus interacciones. Comprendiendo las funciones estratégicas de los órganos podremos llegar a implementar soluciones de calidad en las dinámicas de empresa de forma minimalista y poco invasiva.
Al igual que las personas estimulan o contagian a otras sus excelencias o sus defectos, también sucede que entre una empresa y determinadas personas puede producirse una resonancia que estimule recíprocamente lo excelente o lo defectuoso, el bienestar o el malestar.
Hidden Profile puede ayudar a que tanto personas como organizaciones puedan mejorar su relación en el seno de la trama social en la que indefectiblemente se desenvuelven e interactúan, con el consiguiente aumento en satisfacción, creatividad y productividad.
Nuestro propósito es la procura de esta mejora en base a una percepción que considera que tanto en la empresa como en las personas subyacen estructuras de carácter que se intercomunican y se influyen entre ellas dando lugar a una sinergia hasta ahora no valorada ni calibrada por ningún otro sistema.
Se podría decir que el cuerpo humano y la estructura de una empresa presentan similitudes sorprendentes. Nuestro cuerpo y nuestra vida son, de hecho, una empresa que persigue la prosperidad y la excelencia. Una organización es un ser vivo. Un ser vivo es una empresa. Por otro lado, los departamentos de una empresa interactúan de forma análoga a cómo lo hacen nuestros órganos. Así, pues, una organización, puesto que tiene soma y psique, también puede ser percibida, observada y descrita como si de una persona se tratara. Así, mediante esta equiparación, observamos que tanto en las empresas como en las personas subyacen estructuras de carácter que se intercomunican y se influyen entre ellas a través de un WiFi neuronal.
Coaching Biodinámico 1/2. Personas y Organizaciones en Transformación 